टेक इंडस्ट्री में छंटनी आम बात हो गई है। TCS, Apple, HP जैसी टेक कंपनियों के बाद अब स्विस इन्वेस्टमेंट बैंक UBS 10,000 लोगों को निकालने की तैयारी कर रहा है। Amazon अक्टूबर में 14000 कर्मचारियों की छंटनी कर चुका है। ऐसे में नौकरी बचाना सबसे बड़ा टास्क बन गया है। अगर छंटनी के इस दौर में खुद की नौकरी बचानी है तो आज से ही जरूरी कदम उठाने की जरूरत है। यहां बताए गए पांच आपकी नौकरी बचाने में काफी अहम साबित हो सकते हैं।
मिड-लेवल के कर्मचारी बन रहे आसान टारगेट
रिपोर्ट की मानें तो सिर्फ 2025 में ही 1.20 लाख कर्मचारियों को निकाला जा जुका है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (A) हो या कंपनी का घाटा, छंटनी के इस दौर में सबसे ज्यादा खतरा मिड-लेवल के कर्मचारियों की नौकरियों पर है। क्योंकि फ्रेशर्स को ट्रेंड करने में कम खर्च आता है। वहीं सीनियर लेवल के कर्मचारी लीडरशिप रोल के लिए बेहत जरूर माने जाते हैं। ऐसे में मिड-लेवल के कर्मचारी छंटनी की जद में आ जाते हैं। ये आसान टारगेट बनते जा रहे हैं। इसलिए खासतौर पर मिड-लेवल के कर्मचारियों को छंटनी से बचने के लिए जरूरी कदम उठाने होंगे।
तेजी से बदल रहे जॉब मार्केट में टिका रहना है तो पुराने स्किल्स को भूलकर नए जमाने के स्किल्स सीखने होंगे। अपनी सैलरी का एक हिस्सा नए स्किल्स सीखने में लगाना होगा। खासतौर पर वे जो नए ट्रेंड्स के साथ जरूरी माने जा रहे हैं। इससे न सिर्फ आपकी मार्केट वैल्यू बढ़ सकती है, जबकि आपको एक वैल्यूएबल एसेट बना सकते हैं।
उदाहरण के लिए, अगर आप मिड-करियर मार्केटिंग प्रोफेशनल हैं, तो आपको डेटा एनालिटिक्स, सोशल मीडिया स्ट्रैटेजी और इंडस्ट्री से जुड़े दूसरे एरिया में सर्टिफिकेट कोर्स करने चाहिए।
सिर्फ काम करना काफी नहीं रह गया है। कंपनी की भलाई का जिम्मा भी लेना होगा। कंपनी के बिजनेस टारगेट्स अब अपने टारगेट्स बनाने होंगे। काम करने की स्ट्रेटेजी, टारगेट और विजन ऐसा होना चाहिए जो साबित करे कि आपका रोल कंपनी के लिए कितना अहम है।
प्रोजेक्ट्स और कंपनी की ग्रोथ पर नजर रखें। इसके अलावा, अपनी हाल की सफलताओं और अचीवमेंट्स के साथ-साथ कंपनी की सफलता पर उनके असर पर भी नजर रखें। ताकि जरूरत पड़ने पर आप अपने योगदान को बता सकें।
काम के तरीके तेजी से बदल रहे हैं। ऐसे में मिड-लेवल प्रोफेशनल्स को इनके साथ खुद को बदलने की जरूरत है। रेलिवेंट बने रहने के लिए, यह जताएं कि आप हर सिच्यूएशन के लिए तैयार हैं।
नई जिम्मेदारियों से घबराएं नहीं, बल्कि उन्हें लेने की पहल करें। नए स्किल्स सीखने की उत्सुकता दिखाएं। यह न सिर्फ आपकी एडैप्टेबिलिटी को बढ़ाता है बल्कि सही समय आने पर आस-पास की भूमिकाओं के लिए आपके चुने जाने के चांस भी बढ़ाता है। क्योंकि अब कंपनी सिर्फ उन लोगों को रखना चाहती है जो नए बदलावों के साथ खुद को साबित करने के लिए आगे रहते हैं।
AI से डरने के बजाय उसे सीखना शुरू करें। कंटेंट क्रिएशन में प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग, फाइनेंस में AI-ड्रिवन एनालिटिक्स, मार्केटिंग में AI टूल्स… जो भी आपके काम से जुड़ा है, उसे मास्टर करें। जो लोग जल्दी AI सीख लेंगे, वही आगे लीडर बनेंगे। यह न सिर्फ ग्रोथ के लिए आपके कमिटमेंट को दिखाता है, बल्कि भविष्य के लिए तैयार रहने की आपकी काबिलियत को भी दिखाता है।
एआई के आने से स्मार्ट वर्क बढ़ गया है। आपको ऐसे स्किल्स सीखने होंगे, जिनकी जगह एआई नहीं ले सकता। आपको क्रिएटिव होना होगा, इमोशनल इंटेलिजेंस, गहरी सोच और समस्या को झट से सॉल्व करने वाले स्किल्स सीखने होंगे। उदाहरण के लिए, कस्टमर सर्विस में सहानुभूति और व्यक्तिगत संपर्क की जरूरत होगी।(All Photos Credit: Freepik)
